强迫劳动风险治理白皮书导读
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Facilitation、Empowerment、Mediation与Accountability的方法说明,连接对话、能力建设、斡旋及问责。
打开方法PDF(英文)关于最小可核实数据、声明与信息支持程度的框架讨论。方法设计不能替代实际劳动条件核实。
阅读框架(英文)分别了解电子及矿产供应链议题。提及第三方名称不代表合作、认证或认可。
阅读RBA框架(英文)文件说明当时提出的机制设计。征求意见已于2025年2月28日结束,文件中的联系方式可能过时。历史文本不代表当前已启用所有机制或接收能力。
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