ESG与商业人权

连接国际人权标准与企业日常治理

ESG Cooperation Hub 是位于香港的多方协作平台。我们围绕海外业务与供应链中的人权问题,开展研究、对话、治理支持与能力建设,帮助相关团队明确责任并跟进行动。

从当前问题开始

准备产品相关证据

从一个产品、期间或具体资料请求开始,梳理已有信息、缺口及后续行动。

查看EU FLR支持 →

改善供应商与用工治理

围绕业务关系、招聘和日常运营,识别对人的影响并跟进行动。

选择人权尽责重点 →

建立申诉与补救机制

明确接收、保护、处理和反馈责任。这里的服务咨询与真实申诉接收分开。

了解机制支持 →

面向不同参与者

企业及专业顾问

从业务问题选择支持,查看成果形式、协作接口与专业边界。

查看服务 →

民间社会与工人代表

了解公共利益协作、对话及独立性安排。可先阅读中文工作总览,工作组详情以英文提供。

查看透明度说明 →

研究与政策从业者

阅读公开导读、方法和历史资料。未翻译材料会标注原文语言。

查看研究目录 →

先看清范围与成果

成果示例

用完全虚构的数据展示资料支持程度、未决事项、负责人和下一步,不代表真实客户或核验结果。

预览两份样张 →

机构与协作责任

了解香港联系信息、工作方法及项目责任的约定方式。

了解我们 →

已公开工作

具名项目团队与真实案例不在网站公开。可阅读公开活动及虚构成果示例,了解工作方式。

查看公开工作 →

首次只需提供问题和业务概况。合作前讨论范围、成果、参与岗位、信息权限、语言、时间及费用影响因素;不设置未经约定的统一工期。

研究与方法

强迫劳动风险治理导读

中文导读介绍研究主题、治理与沟通的联系及研究限制,完整内部白皮书不在网站公开下载。

阅读中文导读 →

FEMA工作方法

促进、赋能、斡旋与问责共同支持负责任商业实践。方法说明不等于认证或监管认可。

了解工作方法 →

双轨治理支持

将治理整改与适当外部沟通相连接,保持法律意见、独立核验和工人代表的独立职责。

查看服务 →

讨论一个有界问题

请暂不发送工人身份信息、敏感个人资料或机密案卷。确认需要后再讨论适当的信息交换方式。

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